女程序员在互联网界是否遭受了性别歧视?

2019-09-22 10:22发布

200年前,世界上第一个程序员爱达?拉夫拉斯诞生,她是英国著名诗人拜伦的女儿,一位女性。她不仅预言了通用计算机的可能,还发明了世界上第一个计算机程序。

爱达?拉夫拉斯

翻开科技界的历史,我们惊奇地发现女性在其中的地位和能力从来不亚于男性,然而随着时代的发展,不知从何时起,我们越来越少地听到女性在科技圈中的发声,却越来越多听到对她们的负面评价:代码水平不高、抗压能力差、很难独当一面等。有些企业在招聘技术人才时甚至暗文规定:不招女程序员,或者给她们开出更低的薪资。

100offer结合过去一年在人才拍卖中积累的后台数据,并和互联网IT界的男女程序员、企业雇主们聊了聊,旨在给大家一个客观真实的答案。

女程序员的代码水平差?

毕业一年的玲珑邪僧曾经在某家娱乐文化为主的大型公司面试前端时,在等候的过程中听到了隔壁有人说:「看到那个来面试前端的女生了吗,一看就不会写代码。」听得她喜忧参半

女程序员想在工作能力上得到男性的认可,往往需要经过时间的验证。

几个月后她的能力得到了领导认可,也开始写一些有技术含量的代码,这时这个男同事对她的评价也随之发生了改变: 「没想到你的代码水平不错,在女生里算写得比较好的了」。从这句话可以听出,他并没有把男女程序员的代码水平放在同一标准上进行比较,内心深处还是认为女生的代码能力不如男。

虽然Tim认为女程序员一开始独立性差点,但是很快就能调整过来,她们的代码水平普遍和男程序员差不多,工作能力挺强。

但当问到是否会对女程序员进行特殊照顾,比如不把难度大的工作交给他们时,大多数男程序员给出的答案都是:会。

那么,女程序员们是怎么看待自己的代码水平和抗压能力的呢?

另一方面,男程序员有时宁愿自己加班也不愿把工作分配给女程序员,很大一部分原因是他们认为女生抗压能力差。关于这点,玲珑邪僧认为这并不是码农界特有的现象,相反,互联网圈是一个相对公平的领域,女程序员想要反驳这些说法、证实自己的能力并不难。

所以,女性程序员应当正确客观地意识到自己的优势和不足,一定要拒绝裹足不前。

从采访可以看出,外貌、性别等外在因素容易被作为评判女程序员代码水平好坏的标准之一,这种现象在初入职场的新人身上尤为显著。

事实证明,女程序员代码水平差只是个例,很多时候,男程序员们也许在不自知的情况下戴上了有色眼镜去看待她们的代码能力。他们也许忘记了,女程序员首先是一名程序员,其次才是女性。

女程序员不如男程序员受欢迎?

从这次采访的三家企业HR的反馈来看,每家企业技术团队里的女程序员人数均不超过3人,男女比例接近10:1。

过去一年,男程序员和女程序员在100offer上的人均面邀数分别为9和7,即每个男程序员平均比女程序员多两次面试机会。offer率分别为12%和9%,即每个在100offer参与拍卖的男程序员,收到offer的几率比女程序员高3%。那么女程序员到底在哪些方面受到了限制,导致受欢迎度不如男程序员呢?

某H5创业公司HR:从人员管控上来讲更倾向于男性,从两个方面考虑:程序员的工作要求思维缜密、逻辑性强,男性在思维模式和生理结构上更倾向于程序员这个工作应具备的品质,所以从长期发展来看,男程序员发展得更好,行业里男程序员也多于女程序员,这是从大环境考虑。

从HR的反馈可以看出,女程序员的受欢迎程度和年龄息息相关,那么在100offer上收到面试邀请的这些女程序员们,更多集中于哪个年龄阶段和对应的工作年限呢?我们结合后台数据做了一组统计。


从上图显示的数据来看,工作3-4年,年龄在26-29岁的女程序员在职场上更受企业欢迎,平均占收到面邀女程序员总数的一半。一方面,这段时间对女程序员来说正处于事业发展相对稳定的时期,另一方面,26岁以上、30岁以下的互联网女性大多还未婚育,生活的重心仍在工作上,无需因家庭而分心。

女程序员挣得比男程序员少?

上海某电商网站HR:我们一般会根据求职者的个人能力来开薪资待遇,不会考虑性别因素,一视同仁。

在公司工作的两年多时间里,这个女工程师对待工作认真负责,并没有因为家庭而耽误工作,也证明了自己的工作能力,但是在涨薪方面仍然比较吃亏。

为了确认女程序员们在互联网行业的薪资待遇是否普遍低于男性,100offer根据后台近万名程序员的薪资数据做了进一步调查。

虽然在采访中,企业HR们均表示不会在薪资上对女程序员差别对待,但从数据来看,无论是女程序员最集中的前端,还是近期的热门职位Java,企业给女程序员开出的平均offer年薪,均低于男程序员5万至6万。

可以看出,刚毕业1-2年的男女程序员在面邀薪资上的差距最小,3-4年工作经验的女程序员在薪资上首次出现了反超,5年以上依旧是男程序员占领上风。

意外的是,数据在这里得到了反转。除了有1-2年工作经验的男程序的薪资涨幅远高于女程序员外,3年以上工作经验的女程序员的薪资涨幅皆略高于男程序员,并在工作3-4年时达到顶峰。

可见,随着女程序员工作经验的逐年积累,她们的在市场上的认可度也逐渐增高。在薪资待遇上,不能一概而论认为女程序员挣得比男程序员少,在不同职位和工作年限间,她们也有反超的时候。

从此次采访的结果来看,无论是企业HR、男程序员还是女程序员自己,都认为目前的互联网码农圈是一个相对公平开放的地方。

不可否认,女性在今天的码农圈依旧是稀有人群,女性在生理结构和心理素质、思维模式上与男性的差异依然让她们在职场中遭受了某些无意识的偏见。但存在即合理,每个时代、每种职业、每种性别都有其存在的价值,女程序员也一样。

作为男程序员,不戴有色眼镜地评价女程序员的工作能力,而在工作协作中与她们充分沟通。

也许,这对女程序员来说才是最好的女权与平等。

作者:100offer

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